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“机器换人”浪潮来临,机遇还是隐忧?

文章作者:来源:www.shijxysm.com时间:2019-11-18



一个焊接机器人正在昆山的一家工厂工作 信息照片

最近,位于江苏昆山的丰岛电子(苏州)有限公司,成型车间没有工人。只有几十个机器人不停地挥舞手臂。 从夹持半成品到激光雕刻图案,再到照相检测和产品组装,一套全自动设备在不到10秒的时间内完成了一盒50个u盘的生产任务。

随着经济转型升级和“中国制造2025”等战略的实施,中国迎来了机器人产业发展的重要机遇。 江苏省昆山市多年来一直位居全国三大县之列,许多企业都受益于“机器替代” 自去年以来,昆山富士康、伟创等170多家大中型企业实施了“机器替代” 大规模的“机器替代”会对以制造业为主的城市的经济转型和升级产生什么影响?为此,记者走访了昆山的相关单位和企业,寻找答案。

减少20,000名工人,国内生产总值增长7.5%

。朱先生今年40多岁,是昆山胡光汽车电器有限公司仓储车间的班长 他于2007年就职,目睹了上海之光的巨大变化。以前,仓库车间需要两个班的28个人才能正常工作。现在,七个人就够了 晚上,没有必要开灯,只有车间里的机器人不停地来回穿梭。

“更容易、更有效率”是朱棣文对自己目前工作状况的看法。 在储存车间,只称量了90公斤金属线桶,然后由机械手轻松提起,交给来回穿梭的自动拖拉机。拖拉机根据钢丝桶上的条形码将钢丝桶送到相应的位置.装配线上没有工人,只有一个程序操作员。

上海照明公司董事长程三荣是昆山第一个“更换机器”的人 谈到“换机器”的初衷,他告诉记者:“湖广生产的汽车线束是汽车的“神经系统”。 近年来,汽车市场需求量很大,使公司全年保持3600名员工的规模,公司的利润率因劳动力成本上升而下降。 “

2012年,上海光源开始对前端项目(存储、线路开通和绞拧车间)进行“机器替代”改造 程三荣为记者计算了一个账户:公司在前端改造上投资了1.2亿元,将裁员500多人放入后端流水线。产能的扩大相当于每年节省4000万元的劳动力成本,这一成本可以在大约三年内收回。

“无论是上海光大实施了‘机器替代’,还是昆山170家企业参与了包括‘机器替代’在内的自动化改造,都表明‘机器替代’是制造业的必然趋势 昆山改造办公室相关官员认为,“换机”的优势不仅在于改善工作环境、降低生产成本、提高工作效率,还在于提高产品的准确性和质量。

统计数据显示,2015年昆山工业工人数量比上年减少2万人,国内生产总值增长7.5%

从人口红利转向技术红利

曾经,人口红利是支撑昆山经济发展的重要因素 然而,自2010年以来,劳动力成本不断上升,原有的人口红利基本消失,无限劳动力供给阶段基本结束。

2014年昆山工业总产值达到8708.49亿元,比上年下降1.8%,这是昆山工业生产近年来首次出现负增长 昆山面临着从人口红利向技术红利转变的重大问题。

”自去年以来,昆山政府每年投资20亿元进行改造、升级、创新和发展,包括鼓励企业‘更换机器’和促进机器人产业的发展 今年,昆山企业还将投资数百亿元用于自动化生产线的“机器替代”和技术改造 市改造办公室相关官员告诉记者,昆山的目的不仅仅是通过“更换机器”来提高企业的市场竞争力,更是为整个“成熟”机器人产业链奠定坚实基础,为昆山乃至苏南的改造升级注入新鲜血液。

在《上海之光》的采访中,记者发现公司使用的机器人都印有“华恒”字样。他们都来自昆山华恒焊接有限公司,一家昆山本地企业 华恒作为早期参与工业机器人研发的企业,于2007年成功推出中国自主研发制造的首台全自动工业焊接机器人“昆山1号”。

完整的产业配套、清晰的产业思路,让昆山成为机器人产业的新高地。截至去年年底,已集聚机器人等智能装备企业206家。去年,机器人及精密装备制造产业产值超300亿元,初步形成了从包括机器人整机,控制器、视觉系统等关键件到“机器换人”等系统集成和应用的产业链。

随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进,昆山提出,加快打造机器人及智能制造产业集群,通过3到5年的努力,培育产值超亿元企业200家,实现主营业务收入1000亿元。

被换下的员工何去何从?

如今的昆山,通过“机器换人”实现减员增效发展的例子不胜枚举。不管是传统行业还是新兴行业,越来越多的昆山企业投身换人浪潮,催动“昆山制造”向“昆山智造”转变。

然而,“机器换人”必然会导致员工的流动,这些被换下来的人、被机器人抢走的饭碗,又该如何消化?

“目前,昆山的外来人口接近180万。‘机器换人’直接或间接造成的人员流动将达到5万人以上。”采访中,沪光公司和丰岛电子公司的负责人都向记者透露,虽然机器替换了人,但公司未因此解聘任何一位员工。“沪光将替换下来的员工换到了后端组装线上,等到后端也实施了‘机器换人’,还可将员工调往异地工厂。”“丰岛通过工人的正常流动和内部空缺调动,来安置替换下来的劳动力”。不过,两位负责人都向记者表示,公司暂时不会招录新员工。

“‘机器换人’进程,除了要考虑对现有劳动力的安置,对新增劳动力的影响也不可忽视。”推动“机器换人”的多家企业负责人坦言,未来对于只进行重复劳动的普工的需求肯定要下降,但专业的技术工人需求会大幅提高。如何满足企业对专业人才的需求,也是昆山亟待跟进的课题。

“如今,昆山经济多年快速发展,集聚了众多企业,可以让很大一部分员工在新的行业找到新工作。”而在如何让劳动力素质能够跟上产业发展需求问题上,市转型办相关负责人表示,一方面,昆山的技能教育培训很完善,可以让从业人员得到提升;另一方面,实施“机器换人”的企业,也在对员工进行培训,让员工不断与时俱进。

“‘机器换人’替换的是重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的工作岗位,而非人本身,绝不是否定人。”有关专家认为,在“机器换人”的过程中,要把产业升级与扩大就业统筹考虑,尽量减少阵痛,增加就业渠道。“无论是制造企业,还是劳动者,都需要实现自身的转型升级。”(记者 苏雁 通讯员 许学建)