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捡到钱包还给失主服务员被酒店开除

文章作者:来源:www.shijxysm.com时间:2019-10-27



本报(记者钟玉玲)“旅馆认为房主是公务员,不可能骗人,但为什么我要怀疑我呢?我也有尊严。”小张的女孩向记者哭了。最近,她回到了酒店的皮夹,并把它交给了客人。因为客人说钱不对,所以酒店开除了她,并扣除了月薪。

张小是Fetley Hotel的接待员。 10月27日凌晨2点,一位客人在柜台上找到了钱包,并将其交给了小张。 “我打开钱包,确认身份证是住一点钟的顾客。里面有114元钱。我立即放上抽屉,等着客人。”小张说。

10月27日上午,小张的同事将钱包退还给客人时,客人将钱包中的原始1600元咬了下来。 “酒店相信客人,怀疑是我拿走了,但是警察可以召集监视。我没有钱可以拿走的镜头,而且我不能证明里面真的有那么多钱。客人的钱包。”后来,酒店失去了客人500元,并给了客人一天的住房费用免除。

11月2日下午,酒店告知被驱逐小张的本月工资没有给出。 “我愿意承担工作中的错误,但是我被解雇了。其他人断定我是小偷。我还不到18岁。我怎么能抬头做人?”小张哭了。

女士费特利酒店负责人于瑜说:“我们的客人是公务员。人们出百元钱出门难道不可能吗?”她说:“酒店一再强调,培训小张时,如果拿起客人的物品,应立即通知保安人员和值班经理。尽管监控看不到钱是怎么丢失的,小肖张的确是一次“违规操作”,已经是“严重过错”。根据《员工手册》的规定,酒店有权对客人的解雇,开除和赔偿处以罚款。”

张小说:“这家酒店没有职前培训或岗位培训,也没有教我如何进入钱包。我只再次阅读了手册。记者在旅馆的《员工手册》上没有发现对小张的侵犯。具体依据。

中宇和中律师事务所律师于桂莲认为,该酒店必须证明小张存在“错误”。工资是她劳动的收入,雇主必须付给她工资。此外,如果她不能证明钱被她偷走了,旅馆也无法将她驱逐出境。于先生建议小张申请劳动仲裁。

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